"Самое дорогое у человека - это жизнь. Она дается ему один раз, и
прожить ее надо так, чтобы не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы...
Н. Островский. "Как закалялась сталь"
Приближаются новогодние праздники. Мы украшаем дома, отдаем долги, планируем отпуск, покупаем подарки. Оглядываясь назад, стараемся понять, что полезного и важного сделали за прошедший год, каких целей достигли, что прочитали, что поняли и узнали. Кто-то гордится достигнутыми успехами, кто-то, наоборот, сожалеет, что год прошел безрезультатно.
Как же избежать ежегодных сожалений и сезонной депрессии? Конечно, идти вперед, учиться, достигать, совершенствоваться. Когда-то давно, в советские времена, наша страна была одной из самых читающих стран в мире. Приходя в гости, мы с благоговением дарили имениннику книгу, и человек был искренне рад такому подарку. Мы читали серьезные философские произведения, и даже дворник во дворе с легкостью цитировал классиков и рассуждал о смысле жизни. Вместе с техническим прогрессом мы безвозвратно потеряли культуру чтения, общения и получения удовольствия от самообразования и самосовершенствования. Однако именно в последнее время эта проблема все чаще обсуждается в различных научных и руководящих кругах. Невозможно достичь высот в научной, производственной и образовательной сфере без повышения общего уровня культуры населения. Безусловно, крайне важна работа с подрастающим поколением, но это не означает, что людям зрелого возраста здесь отводится второстепенная роль. Начинать менять мир нужно с себя!
Особое место в этом процессе отводится различным учреждениям дополнительного образования. Именно дополнительное образование способно дать людям возможность не только получить новую специальность без отрыва от производства, повысив тем самым уровень своей жизни, но и создать собственный культурный стержень. Однако далеко не каждый человек с охотой пойдет на получение дополнительного образования: семейные заботы, финансовые проблемы или просто лень порой гораздо сильнее тяги к знаниям. Принудительное обучение сотрудников также не дает положительных результатов — учеба из-под палки не приносит удовольствия и выполняется чисто формально.
Именно поэтому основная задача руководителя — заинтересовать и стимулировать персонал на получение дополнительного образования. Наряду с денежным новогодним поощрением подарите сотрудникам курс дополнительного образования в «Институте дополнительного профессионального образования специалистов». Каждый из представленных в Институте курсов вполне доступен даже для небольших компаний и организаций. Потраченные на такой «подарок» средства окупятся в короткий срок. Улучшится обстановка в коллективе, повысится культура общения. Взаимозаменяемость сотрудников и наличие специалистов широкого профиля позволит Вам существенно сократить расходы на поиск и привлечение дополнительного персонала. Дополнительное образование — это не лишняя трата денег Вашей компании, а целевое вложение в ее будущее, а значит, и в будущее нашей страны.
